総合職で雑用ばかり、転職すべきかどうか悩んでいます。初めて質 問します。（長文で...

総合職で雑用ばかり、転職すべきかどうか悩んでいます。初めて質問します。（長文です）私は女性で26歳、立教の法学部を卒業後、都内では最大手の百貨店に総合職入社しました。２年間の店頭研修を経て1年半前、法人外商部に異動になりました。ここは企業を相手にしたビジネスを担当する100人ほどの部署ですが、20代は私以外は全て契約社員で営業担当にいます。その中で私が配属された企画担当は高齢な上に、長年この担当にいる方ばかりで、20代が移動してきた事自体初めてに近い状態です。そのため、コピー・電話応対・用度品のお使い・年４回の店頭応援・飲み会幹事などの雑用は下っ端の私にことごとく回ってきます。それでも去年までは、来たばかりの職場ですし、メインの企画の仕事もやりがいがあったので頑張っていました。ところが夏頃から直属の上司が自分だけの仕事で忙しくなって来たこともあり、肝心の企画の仕事量が一気に減りヒマになってきました。それでも営業担当を回って手伝うことを探したり、ネットや雑誌でリサーチしたり、街に出てリサーチしたりしていましたが、正直やる気が落ちていました。そんな折、担当
?垢??臧?垢10月から昇進することになりました。そして、会議の席で部長が「10月から◯◯には私の秘書業務をやってもらう。これまでの企画の仕事に関しては◯◯にしかできないことのみ継続してもらう」と発表しました。そのため、企画の仕事は今まで以上に少なくなりました。しかも秘書業務とは、スケジュール管理・お茶汲みなどの雑用・私用係でした。水を買いに行かされたり、プライベートの手紙を投函しに行ったり、旅行土産を部署全員に配ったり。また、以前より街に外出しずらくなったため、「統括部長や担当部長などお偉いさんに囲まれた席にずーと座って、ネットなどを見て、雑用をする」ために毎日出勤しているような感じです。１番辛かったのは給湯室で食器洗いをしていた時に商談室から後輩の契約社員が商談する声が聞こえてきた時です。営業担当にいる若手の契約社員は毎年若手が少なからず入ってくることもあり、若手育成環境が整っていて、雑用はローテーションで回していますし、私用など頼まれないそうで「自分の担当ではない案件の書類をコピーさせられるだけでも嫌だ」と言っています。また、雑用などをやってくれる事務管理担当
もあるのです。（おばちゃんばかりですが）次に若手がいつ入ってくるかも分からない状態で、毎日成長のない雑用ばかりなので正直お先真っ暗です。移動するにも３月までは人事異動は難しいです。転職した方がいいのでしょうか？移動まで耐えた方がいいのでしょうか？

ベストアンサー

学校で一所懸命勉強して、この時勢に総合職として大手の百貨店に入られたあなたにとっては今の状況が歯がゆいでしょうね。気持ちはお察しします・・・・。自分は３０代で転職、ある能力を買われて製薬メーカーに入社しましたが、最初の頃は仕事らしい仕事がほとんど回ってこなかったです。給湯室に湯沸かしから、コピー取り、机の移動や書類運びなど、ありとあらゆる雑用をやりました（笑）今は自分の能力を活かしてバリバリ仕事をしていますが、社内のいろいろな部署から仕事が来ます。「○○さん、こういう案件があるんですが手を貸してもらえますか？○○さんは何でも快くやってくれるし、他の部署の人たちもそう言っていたので」とあまり繋がりのない部署からも仕事の依頼が来ます。「自分は能力買われて入ったんじゃなかったのか？」と雑用時代は思ったこともありましたが、人はちゃんと見てくれてるもんだと今になって分かった気がします。上司がそこまで考えて雑用をさせていたかは正直微妙ですが、どんな仕事でも一所懸命やれば先に繋がることも多いと再確認した気がします。あなたはまだ若いしキャリアもこれからです。これから何年もやりたいことが出
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